案例：

小李高中毕业后，一直没有找到合适的工作，后来花钱制作了某名牌大学计算机系硕士研究生的学历，并应聘了一家计算机公司。计算机公司把小李作为重点人才引进，与小李签了劳动合同，约定月工资为8000元。但是刚上班第一个月，小李不能适应工作的异常表现让公司很奇怪，经与学校核实，公司证明了小李的硕士学位证书是伪造的，公司决定与小李解除劳动关系，并拒绝支付小李第一个月的工资。请问，公司解除与小李的劳动合同有法律依据吗？小李的第一个月应不应该拿到8000元的工资？

 

余宇律师说法：

本案中小李使用了伪造的硕士学历，骗取计算机公司误以为他符合公司的用人要求，而建立了劳动关系，签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；…”的规定，小李用假的学位证书欺诈公司订立的劳动合同是无效的劳动合同。

又根据劳动法第十八条关于“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”的规定，小李与公司的劳动合同从订立开始就不产生任何法律约束力。所以，公司解除小李的劳动合同具有法律的依据。当然劳动合同是否无效，需要根据劳动仲裁机构或者人民法院确认。

小李与单位订立的劳动合同无效，单位可以解除劳动合同，那么小李能否拿到8000元的工资呢？根据《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者以付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，单位应该给小李发一个月的工资报酬，但由于小李不具备单位约定的岗位的能力，不能按8000元的标准发工资。