案例：

老刘在一公司工作了8年，患了肺癌病后，因不能再上班了，公司辞退了老六，请问老刘应该获得多少医疗补助金？

 

律师说法：

我国劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位如何支付医疗补助费的问题，劳动部颁布的《违法和解除劳动合同的经济补偿》第六条规定；劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

所以本案中，老刘和单位解除劳动合同后，单位应给老刘发相当于8个月的经济补偿金，同时需要付老刘不低于六个月的医疗补助费，另外，由于老刘患的是绝症，单位还需要给老刘增加六个月的医疗补助金。所以本案中，老刘解除劳动合同后，可以得到8个月的经济补偿金和12个月的医疗补助金。