案例：

小张在一家公司工作，１９９８年８月与公司建立了劳动关系，合同期满后，公司又与小张续签了两年的劳动合同。在劳动合同有效期间，一天办事时发生车祸，小张在医院住院治疗了两个半月。出院后，小张欲回原公司继续工作，却被告知，小张的岗位已经招收了新员工，小张得另谋出路。请问，公司这样做合法吗？如果公司一定要解聘小张，那么小张应依法享有哪些权利？

律师说法：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部１９９４年１２月１日颁发）明确指出：根据职工参加工作年限和在本单位工作年限，享有３个月到２４个月的医疗期；《劳动法》第二十五条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”

依据以上规定，小张在该公司工作时间在５年以下，依法应享有３个月的医疗期，现小张在法定医疗期届满之前欲回公司工作，却被告知要另谋出路。公司的这种做法是不妥当的，其行为违反了《劳动法》第二十五条规定，即属于无效行为。同时，《劳动法》第二十六条规定：“医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应提前３０日以书面形式通知本人。用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于６个月工资的医疗补助费。经济补偿金的工资标准，是指企业正常生产情况下，劳动者解除合同前１２个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”

所以本案中，公司解聘小张有三处地方不符合我国劳动法的规定：第一，职工患病期间不能解聘；第二，解聘通知需提前三十天通知被解聘的劳动者；第三，解聘需支付法律规定的经济补偿金。所以小张可以申请劳动仲裁认定公司行为无效，继续回单位上班；或者和单位解除劳动合同，小张还可以获得一定的经济补偿金。